每一个装修公司都需要一个“逗逼”员工

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提到装修公司，给人的影响有如下几点：

①一个小门店几台电脑，几个员工；

②一个500～1000方的装修公司，差不多100人左右；

上面两类装修公司包含了绝大部分的装修公司的情况，他们的一个共性就是私人门店缺少企业文化。公司里面的活动，氛围调动就需要老板或者老板娘等人来组织和调动，如果连这样的人都没有，那么这个公司会静悄悄，企业的业余生活肯定是非常单调的，可以说几乎是没有的。

没有企业文化，没有业余生活的企业是可怕的，老板也是做的非常累的，因为这样的企业肯定会有很大的人员流动。诚然工作环境很重要，但是互联网+的现在，在加上社区的普及，晒幸福和秀照片成为家常便饭，作为同一个行业的从业者心里怎么可能会平衡，所有人都一样。

但是，如果企业出现一个我们今天说的“逗逼”员工，一切就会变的不一样。因为在一个100人之内的装修公司，这个人就代表公司，这个人的所作所为就代表公司的形象，这个人要是每天对外形象很“逗逼”(积极向上)那么这个企业给人的形象就很积极向上，这个公司非常有活力；如果这个人勤奋认真，那么这个公司就会给外人非常有想法，有方向的公司；如果这个人爱好广泛(特别是体育和音乐方面)，那么这个公司就是团结、热闹、青春与活力的。

反之，一个公司如果没有这类的“逗逼”，那么这个公司给人的感觉就会是沉闷的，封闭的，脱离趣味的。长期以往就会造成公司与外部脱节，造成客户敬而远之的现象。

随着社会的飞速发展，我们的客户群体不断年轻化，一个积极正面的企业形象非常的重要。这个也是社会未来发展的趋势，企业也要顺应它。

记得前不久有一个新闻说，有一个知名的企业招人，应聘者很优秀，但是最后企业没有聘用他。为什么呢？因为这个优秀的应聘者不喜欢摇滚。在常人看来，喜不喜欢摇滚，可能只是个人兴趣爱好的问题，但是对企业来说，可能喜欢摇滚的人会比其他不喜欢的人有一个叫积极，热情，运动的心。

那么，到底什么样的“逗逼”是企业所需要的呢？列举几条，仅供参考：

(注意:下面提到的几点，都是愿意与大家分享的，愿意去活跃团队氛围的。如果只是可能独乐，或者固执的自己的爱好影响工作，那么这样就不叫“逗逼”了。)

①喜欢摇滚，喜欢音乐，会因为喜欢一场演唱会而“飞跃千山万水”；

②喜欢足球喜欢篮球，喜欢体育运动，会因为足球比较偶尔旷工，会因为足球比赛伤痕累累；

③喜欢读书，喜欢学习，喜欢分享专业知识，喜欢分享正能量；

④喜欢追求完美，喜欢默默地去帮助和影响身边的同时的人；

⑤喜欢第一个到公司，全年不迟到；喜欢最后一个离开公司，总是有忙不完的事情，头脑中想法很多；

⑥认识的人特别多，圈内的好友特别多，感觉走到哪里都有他认识的人；

⑦熟悉行业内的所有动态，行业百事通，特别是竞争对手(有他一套完整的数据分析能力)

……

最后，希望每个公司都能发现这样的“逗逼”！

“逗逼”是个宝，家家少不了。