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提到装修公司,给人的影响有如下几点: ①一个小门店几台电脑,几个员工; ②一个500~1000方的装修公司,差不多100人左右;
上面两类装修公司包含了绝大部分的装修公司的情况,他们的一个共性就是私人门店缺少企业文化。公司里面的活动,氛围调动就需要老板或者老板娘等人来组织和调动,如果连这样的人都没有,那么这个公司会静悄悄,企业的业余生活肯定是非常单调的,可以说几乎是没有的。
没有企业文化,没有业余生活的企业是可怕的,老板也是做的非常累的,因为这样的企业肯定会有很大的人员流动。诚然工作环境很重要,但是互联网+的现在,在加上社区的普及,晒幸福和秀照片成为家常便饭,作为同一个行业的从业者心里怎么可能会平衡,所有人都一样。
但是,如果企业出现一个我们今天说的“逗逼”员工,一切就会变的不一样。因为在一个100人之内的装修公司,这个人就代表公司,这个人的所作所为就代表公司的形象,这个人要是每天对外形象很“逗逼”(积极向上)那么这个企业给人的形象就很积极向上,这个公司非常有活力;如果这个人勤奋认真,那么这个公司就会给外人非常有想法,有方向的公司;如果这个人爱好广泛(特别是体育和音乐方面),那么这个公司就是团结、热闹、青春与活力的。
反之,一个公司如果没有这类的“逗逼”,那么这个公司给人的感觉就会是沉闷的,封闭的,脱离趣味的。长期以往就会造成公司与外部脱节,造成客户敬而远之的现象。
随着社会的飞速发展,我们的客户群体不断年轻化,一个积极正面的企业形象非常的重要。这个也是社会未来发展的趋势,企业也要顺应它。
记得前不久有一个新闻说,有一个知名的企业招人,应聘者很优秀,但是最后企业没有聘用他。为什么呢?因为这个优秀的应聘者不喜欢摇滚。在常人看来,喜不喜欢摇滚,可能只是个人兴趣爱好的问题,但是对企业来说,可能喜欢摇滚的人会比其他不喜欢的人有一个叫积极,热情,运动的心。
那么,到底什么样的“逗逼”是企业所需要的呢?列举几条,仅供参考: (注意:下面提到的几点,都是愿意与大家分享的,愿意去活跃团队氛围的。如果只是可能独乐,或者固执的自己的爱好影响工作,那么这样就不叫“逗逼”了。) ①喜欢摇滚,喜欢音乐,会因为喜欢一场演唱会而“飞跃千山万水”; ②喜欢足球喜欢篮球,喜欢体育运动,会因为足球比较偶尔旷工,会因为足球比赛伤痕累累; ③喜欢读书,喜欢学习,喜欢分享专业知识,喜欢分享正能量; ④喜欢追求完美,喜欢默默地去帮助和影响身边的同时的人; ⑤喜欢第一个到公司,全年不迟到;喜欢最后一个离开公司,总是有忙不完的事情,头脑中想法很多; ⑥认识的人特别多,圈内的好友特别多,感觉走到哪里都有他认识的人; ⑦熟悉行业内的所有动态,行业百事通,特别是竞争对手(有他一套完整的数据分析能力) ……
最后,希望每个公司都能发现这样的“逗逼”!
“逗逼”是个宝,家家少不了。 |