家装人：做一个有价值的家装营销人

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家装人说：一个人的价值不等于他的业务产品，还有最重要的人品。

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稻盛和夫经营哲学中有一问：作为人，何谓正确？作为人，我们到底要怎么样去做人？

我们一直说家装行业是传统行业，家装行业准入门槛低，家装行业从业人员素质整体水平不高……这些可以说是这个行业的普遍存在的问题，那么到底要怎么破这个问题呢？

行业的通病我们任何一个人是改变不了的，但是做为家装营销的我们，可以从自身开始，严格要求自己，做一个有价值的家装营销人。

一、做一个简单的自己

家装营销人的薪资一般都是由底薪加提成组成的，关键是提成部分。正因为这一点，一般家装公司对待营销人员的要求也是业务考虑，如果这个人天天不来公司，但是每个月都能够有百八十万的业务产出的话，那么什么都不是问题。做营销的人平时接触的圈子也非常的大，如：中介、销售、物业等等。作为这个行业一个不好的一点就是，只要牵扯到客户的时候，就要默认规则3-5个点的提成。而楼盘销售和中介，怎么会一个信息就给一家公司呢？他们肯定会保证这个信息100%可以拿到提成，所有全区域撒网是肯定的。作为某装修公司的业务员呢，是不是对待自己弄过来的信息也这样处理，我们就不得而知了。

如果一个家装行业的业务员在这样的环境待久了，整个人也会变的，他们会变的游手好闲、好逸恶劳，整个人也会不求上进。对这些人来说，那家公司给的提成或者工资高，他们就会去拿家公司。

所以，今天想跟家装营销人说一句：做一个简单的自己，静下心来好好做业务。只有这样才会赢得别人的尊重，才会在一个区域受到行业的尊敬。那些半年一跳槽的人，久而久之就会被别人看不起，被行业唾弃。

二、做一个执着的自己

家装行业能力不一样的业务员薪资相差还是非常大的，当我们拿着高薪的时候，我们就要继续努力，要时刻保持自己的领先性；当我们拿的薪资还非常低的时候，我们不能灰心，要对这个行业有一种执着的感情，多多去向厉害的人学习，更多的时候要在多途径成长自己。养成做日清工作表（最后做介绍）的习惯，工作有计划还是没有计划是两码事情。

三、做一个创意的自己

家装行业是传统行业不假，正是因为是传统行业，所以这个行业还充满太多的不确定性，以后是不是可以出现一个业务员一年的产值过几千万，乃至过亿呢？我想这个我们谁也说不好，唯有让自己的工作充满创意，多多的去尝试，是不是最后有甜果，我想只有尝试的人才会体会到。（创意的思路怎么来，家装人在前面几期中有一遍推文“家装圈是否要关注BAT的发展动向？”我想在这一篇文章中多多少少会给大家一些启发）

做一个有价值的家装营销人，在我们都在注重产值的时候，我们也要提高自己的人品，做一个让别人尊敬的人！

注：日清工作表，日清日新、日清日毕，日清工作表把我们每日的工作细化与俱像化，你要学会去划分每天的工作事情，为每天的工作做最清晰的计划，这些每天的计划和目标都要每天不折不扣的去完成。通过日清工作表，我们还会一目了然今天那些事情比较重要需要立刻去做，那些可以稍微往后放放。只要坚持让自己养成这样的习惯，我们才能对工作全身心的投入和付出。